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標題 工會和公司經營管理層召開“勞資商談會”
來源 本站 時間 2018/6/13 15:05:45
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工會和公司經營管理層召開“勞資商談會”

  6月6日下午,HZR工會委員會全體委員和公司經營管理層代表共同召開了2018年勞資商談會,雙方就工作內容,員工薪酬和福利、事業規劃等課題進行了廣泛而深入的討論。


  大會上,公司總經理稻葉讓和線束事業部長清水吉紀,電子事業部長岡本賢司先后向大會通報了公司2017年度的生產經營情況。報告指出,在全體員工的共同努力下,公司在生產總量、產值、利潤等方面都圓滿完成了年初制定的目標,并獲得了客戶和集團總部的表彰,成績喜人!但值得重視的是2017年度因品質問題出現了客戶投訴,并且發生了一起安全事故,令人深感遺憾!進入2018年,公司面臨著客戶的降價要求和成本的不斷上漲,也面臨著內銷比例不斷增高,生產量逐步攀升的課題,由此需要員工們在降低成本,提升能率和品質方面做出更大的努力,同時堅持“安全第一”的信念,消除走路看手機、騎摩托車不戴頭盔等日常生活中容易忽視的安全隱患,向“成為世界第一的線束和電子制品制造企業”發起挑戰!


  工會主席謝雪峰也向公司經營管理層通報了2017年工會活動開展和經費收支情況,并就2018年的工會工作計劃進行了說明。2017年工會共舉辦了20余場活動,動員了超過10,000人次參加,極大地豐富了員工的業余生活,工會團體也在過去的一年中頗有斬獲,獲得了惠城區第五屆趣味運動會第1名,第二屆仲愷區籃球賽第4名,惠州市外企籃球賽第5名;惠州市外商協會乒乓球賽第7名等成績,使HZR工會的影響力走出企業,向社會展示出了HZR品牌和良好的企業精神風貌。


  除了勞資雙方互通資訊,每年勞資商談會的重中之重就是員工工資的調整和集體勞動合同的簽訂。得益于2017年公司取得的良好業績,經過工會和公司經營管理層的多次協商,最終為全體員工爭取到了7.8%的工資上調幅度,是近年來最大幅度的上調!大會上,勞資雙方就上調方案達成了一致,并由工會主席和公司總經理共同簽署了《集體勞動合同》,為本次大會劃上了一個圓滿的句號!

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